Muitas vezes as pessoas trabalham na mesma empresa, na mesma sala, lado a lado at\u00e9, mas mal se conhecem. Isso \u00e9 imediatamente revelado quando postas perante desafios que requerem intera\u00e7\u00e3o, para al\u00e9m da rotina de trabalho habitual. O Team Building consegue precisamente a proeza de construir processos de trabalho articulados e integrados com base no aprofundamento das rela\u00e7\u00f5es sociais entre os intervenientes, do reconhecimento das virtudes e defeitos de cada um. <\/p>\n\n\n\n
No final, as pessoas ficam a conhecer-se bem melhor, o trabalho em equipa \u00e9 otimizado e \u00e9 desenvolvido um elevado n\u00edvel de motiva\u00e7\u00e3o nos membros do grupo, ajudando-os a melhorar as suas compet\u00eancias interpessoais e aumentando a sua capacidade de resolu\u00e7\u00e3o de problemas que surjam no contexto laboral, como falta de produtividade, falta de iniciativa, hostilidade, etc. O colaborador e a empresa saem a ganhar!<\/p>\n\n\n\n
No entanto, para que as atividades de Team Building sejam bem sucedidas, dever\u00e3o ser orientadas e seguidas por pessoas especializadas. S\u00f3 depois de apoiadas, controladas e premiadas \u00e9 que estas atitudes s\u00e3o interiorizadas pelos participantes. A sua empresa tem muito a ganhar com a adop\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es de Team Building regulares.<\/p>\n\n\n\n